离职日期是最后一天上班日还是第二天？
新进一家公司，正好有一个员工离职，12月25号为最后一天上班日，26号来办理离职手续，她的离职日期应该为哪一天呢？
离职日期答案是12月25号。最后离职日期的确定是按照最后一天出勤日。离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。办理离职手续不能算出勤，不能算存在劳动关系。
另外还有一个问题，员工12月25号为最后一天上班日离职时间，员工在12月30日才过来办理离职手续，员工和公司存在劳动关系是到12月25日还是12月30日呢？同理，一样是12月25日，因为12月26日到12月30日没有上班，所以不存在劳动关系，有没有劳动关系和有没有办理离职手续没有关系，而是和有没有上班有关系。
当然如果公司说员工于12月25日离职，员工说于12月30日离职，但公司作为用人单位，未能提交考勤记录证明员工的最后上班时间，且双方明确于12月30日结清工资离职时间，则认定双方劳动关系于12月30日解除，工资要发放到12月30日，离职日期是12月30日。
咨询交流海南人力资源法律，可添加咨询专家陈锐锋私人微信号chen1098601536，注明姓名！
为何要关注海南人力资源法律？
专为海南HR服务，分享海南人力资源法律干货文章，实务案例，致力于提高海南HR劳动法律专业水平！
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
admin
