公务员被称为“铁饭碗”是有原因的。 很多人都听过这种说法，但不知道真正的原因是什么。
首先，为什么是铁饭碗，而不是金饭碗或泥饭碗。 铁饭碗，顾名思义，很结实，不容易损坏，而且可以用很久，也就是说很稳固，不容易丢饭碗。 有金饭碗也有泥饭碗，收入不一，但都容易失业。
为什么公务员不容易失业？ 我们还需要从公务员法中寻找答案。 《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定了公务员的五项辞退标准。
第一条：在年度考核中，连续两年被认定为不称职的。
公务员每年考核一次。 考核分为优秀、称职、不称职三个等级。 考核优秀是有百分比的，只有少数人能拿到。 绝大多数人的考核等级都是称职的，只有严重违法违纪的才会被考核为不称职。 一次考核不称职是很难的，连续两次考核不称职就更难了，一般情况下是不存在的。
第二条：不能胜任现职工作，不接受其他安排的。
进入公务员队伍的途径有很多种，公务员的个人能力和素质也参差不齐。 有时候，确实有些人不适合现在的工作。 但是，如果他不能胜任现在的工作，一般情况下他是不会调整职位的，好事坏事他都会做。 事实上，有时领导者别无选择，只能在体制内对下属的容忍度要高得多。 退一步讲，如果领导考虑调整某位同志的职位，职位安排的调整，一般人是不会接受的。 因此，该条款基本不存在。
第三条：本人拒绝因工作需要调整的组织机构调整、撤销、合并或裁减人员而作出合理安排。
行政单位往往面临机构改革，如果涉及到机构改革，就会导致机构调整、撤销、合并或缩编。 组织改革时，上级一般会考虑员工去留的问题，给他们安排位置。 这时候，新单位不一定好坏。 但大多数人会接受统一安排。 因此，拒绝合理安排的情况很少发生。
第四条 不履行公务员职责，不遵守公务员纪律，经教育无变化，不宜继续在机关工作，不宜开除的。
此条不履行公务员义务，不遵守公务员纪律。 这种情况说明这个人表现不好。 但是，组织还是给他留下了空间公务员行为规范，会教育他，让他改变。 如果经过教育，他仍然没有改变，不适合继续在代理团队工作，这个时候，一般认为他会被辞退。 在这种情况下，解雇他也是无奈之举。 普通人不会走到这一步。
第五条无正当理由旷工、外出、休假期满连续超过15天或者一年内累计超过30天的。
这篇文章主要是关于请假的问题。 体制内请假比体制外容易很多，因为很多岗位没有你也不是不行。 如果你请假，会有人暂时接替你的工作。 如果请假理由正当，领导一般都会批准。 如果事情没办完，也可以向领导请假，一般这时候领导都会批准的。 所以公务员行为规范，如果有事，大部分公务员还是会按照程序向领导请假，不会出现无故旷工的情况。 更不用说，一年内累计超过30天。 这种情况发生得非常非常少，除非他是故意的。
看完以上5条公务员辞退标准，你有什么感想？ 开除公务员太难了！ 这些条件一般都很难满足，基本上每一个都有余地，而且很宽松。
公务员这个职业一直以来都颇受争议，同时也是一座围城。 但不可否认的是，这份工作确实超级稳定，被解雇的人非常少，而且自愿离职的人比起体制外的比例也非常少。
职场上，似乎有一个35岁的现象。 体制外，同等情况下，35岁之前的成长潜力和薪资，都比公务员好很多。 但是，35岁之后，很多体制外的位置都会面临很多不确定性。 在体制内，只要不犯严重错误，年龄越大越吃香，级别越高，薪水越高。 这应该是客观存在的。
作为公务员，有人喜欢它的稳定，旱涝保收，也有人不喜欢这种看不上眼的生活。 他们感到死气沉沉，失去了奋斗的乐趣和实现人生价值的机会。
一千个人眼中有一千个哈姆雷特。 至于公务员的工作好不好，每个人都有不同的答案。 适合自己的才是最好的。 这份工作最大的优势就是稳定性。 我希望你已经理解了“铁”的含义。
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