人事部刘姐（企业不需要为该类人员缴纳社保——封面）
近日，有企业负责人就社保问题向刘女士咨询。 特别是，公司可以不为那些人员缴纳社保吗？ 而且是合理合法的操作。 并非公司要求员工入职时必须签署所谓的“自愿放弃缴纳社保金声明书”。
社保，基本的社保，对于个人来说是一个很好的福利，因为退休了可以领取养老金没毕业能交五险一金吗，生孩子可以享受生育津贴，看病可以享受医保报销。 但是社保政策每年国家都会根据实际情况进行调整，制度每年都在变化。 2019年，社保制度将发生三大变化，而每一次变化都与大家的切身利益息息相关。 其中一项变化是，2019年符合以下条件的员工可免交社保。 有哪些人？ 人事刘姐来为大家解答。
一、企业无需缴纳社保即可实现退休人员再就业
人事刘大姐（企业无需为此类人员缴纳社保——附图1）
一般来说，企业与职工签订劳动合同后，企业必须按规定为职工缴纳社会保险。 缴纳社保，因为此时这个人和企业的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系。
刘大姐建议，虽然公司不需要为这个人缴纳社会保险，但实际上还是有必要为这个人购买意外伤害保险。
二、在校实习免交社保
人事刘大姐（企业无需为此类人员缴纳社保——附图2）
许多大学要求学生在毕业前或即将毕业时去某个单位实习。 一方面，提前进入社会适应和积累工作经验，实习结束后再返校。 因此，对于实习生，公司为实习生提供社会实践机会和学习场所，不存在劳动关系，因此公司无需为实习生缴纳社保。
三、兼职工免缴社保
兼职人员一般身兼数职，工作时间一般都很灵活，所以企业不用为兼职人员缴纳社保。
四、派遣员工免缴社保
这里所说的员工一般都是临时工。 公司没有该员工的职位。 社会保险由派遣单位缴纳，接收派遣员工的企业无需为其缴纳社会保险。
五、个体户可免交社保
一般来说，对于选择企业业务外包的个体户，企业无需为个体户缴纳社会保险没毕业能交五险一金吗，国家对个体户纳税有一定的福利优惠政策。
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