前些天一连串看到几篇讨论「年轻人是否该加入创业公司」的文章。对于这个”恒古不变”的话题，最近的热闹却是有趣。
先是一篇《没事别想不开去创业公司》，替创业公司立了几个大牌坊，又给在创业公司打工的人灌了一大锅鸡汤，一石二鸟，大受追捧；接着，在知乎上看到池老师受此文启发，写了篇《职业倦怠－你工作开心吗？》，池老师的观点更客观理智些，「创业公司也是公司，不应该被理想化，也不应该被妖魔化」。这也是我的核心立场，不过我还想补充一句：大公司也是公司，也不该被妖魔化。
我11年离开阿里，作为一个初创团队的成员，第一次加入互联网创业大军。到14年初，在花了两年半的时间成功把第一个项目搞挂之后，我加入了第二家创业公司——有赞，从30多人到现在400多人，目前状态良好。我过去的职业生涯差不多可以对半分：4年在大公司，4年多在创业公司。算来，我已经为创业公司打工超过1万小时。如果「1万小时理论」发挥了一点点作用的话，我应该算是「给创业公司打工」方面的专家了（一个玩笑）。
关于年轻人到底是否该加入创业公司，以我亲身经历和体会，应该也可以提供一些建议。今天就大言不惭，说说我的一些看法。
大公司不该被妖魔化
我认为很多人都把大公司妖魔化了。客观的看待事物，是一切理性讨论的基础。不论是大公司，还是创业公司，事实上都不怎么极端。很多小公司身上也有大公司的缺点，大公司也具备自己独特的优势。
昨天看和菜头的《大公司里的活死人》，文章开篇高举时代大旗，全文狠狠抨击了大公司的种种不是。我认为文中一些论据，是相对极端又偏激的，还有些则在偷偷建立一些错误的预设以佐证自己。
比如谈到大公司把90分的人才压到85分去用，没有给人发挥的余地。确实会这样，但是我也看到有很多能力超过岗位要求的人，他们可以利用自己富余的精力干出很多其它漂亮的事。在这世上，又哪里能找到一个恰好可以100％发挥自己能力的地方？事实上，在创业公司里，往往是把一个70分的人当90分用。我们需要关注的是，当这种不匹配发生时，自己该如何对待，是可以接受还是必须改变。我们可以转到一个要求90分的岗位，或者跳槽去其它要求更匹配的公司，也可以像我那些朋友一样，利用富余精力搞搞自己的小事业。
文中提到「平台的永远是平台的，永远不是你的」，这话当然也是对的，但又怎么样呢？我知道有些大公司的人爱装逼爱贪功，总是跟别人炫耀自己的功绩。但不代表每个人都这样，还有很多人就是想找个大平台，踏踏实实的做些能影响、服务到更多人的事——发挥自己的价值，这也是很美好的理想，对吧？不是每个人都得从零起步、靠一个小团队做出一番大事业才算成功的。
再来，文中也有谈到关于自我提升的部分，对大公司内工作细分的描述和嘲讽，酣畅淋漓大快人心，相信所有在大公司呆过的人都能瞬间产生共情，这种嘲讽的笔风也容易引起读者一时快感——我们听过太多类似的抱怨。的确，在一个成熟的系统体制下，每个角色都只能负责一个环节的工作，这样更能保证系统的健壮（这也降低了人力成本，因为「全才」要贵得多。标准化流程后，对人才的能力要求其实是大幅降低了）。但以我所见，也正因如此，在一些「垂直专业」领域，都是大公司更能扎实而深入的培养人。后面还会再说到这个话题。
最后，文末提到「大公司必死」的观念，说白了只是类似「天下大事，分久必合，合久必分」的逻辑。何止大公司必死，世上每家公司都必死。任何大公司都起源于小公司，也都有自己的生命期，可怜的是大部分小公司根本都没机会活成大公司就死掉了。如果我们只谈「稳定」，客观说还是大公司更稳定。不过「安稳的另外一个意思是：致命一击已经在某处准备就绪」，这句话非常好。对于身处大公司的人来说是个很重要的警示。如何提高自己的能力去适应外面不断变化更新的世界，迎接未来可能出现的冲击，这是另一个有趣的话题。
我呆过两家互联网大公司，也见识过国企、外企性质的大公司。世上有好的大公司也有不好的，正如创业公司也有好有坏一样。你说谷歌苹果是不是大公司，它们值得选择吗？我们不该把创业公司理想化，也不该把大公司妖魔化。
在创业公司工作不等于创业
有些朋友加入一家创业公司，甚至是头10号员工，就以为是自己在创业了。瞬间觉得自己逼格上升了、能力提高了、谈资丰富了、资历翻倍了。这种想法是非常幼稚的。如果你不是老板，甚至都不是合伙人，自己没有实质性的投入，也不占公司任何股份，就别真的把自己当老板。你依然只是一个打工仔。
有人说我们有很多期权。期权本质上跟工资、年终奖、餐补、端午节的粽子是一类属性的东西，是我们在付出和回报之间，做的等价交换的一部分。期权是创业公司吸引人才的一种手段，是我们用「承受风险、低薪、没有假日、接受高强度工作」所换来的。如果一家公司成功了，与打工者的期权相比，最大收益人肯定还是创业者。这本身也公平，因为他们付出更多，也承受了更大风险。如果我们没有冒特别大的风险、也得不到特别大的回报，还说自己是在创业就有点不符合事实了。
除期权之外，更能让人产生「自己在创业」错觉的武器是「理想」，或者说愿景吧。这正是真正的创业者最聪明的地方：让更多人都更加「自愿」的付出努力。创业者会用各种方法让你相信是「我们一起在创业」，这样你才会没有保留的付出一切。聪明的人会想办法让别人为自己工作，让别人的能力变成自己的能力，同时让成本尽可能的低。而用三寸不烂之舌去灌输理想、售卖故事，是初期最节省成本的方法。当然，如果你真的被说服（或洗脑）了，这也确实便成了你的理想。你拼命工作，是为了实现「自己的」理想。这个现实很残酷，但事实逻辑就是如此。
在创业公司打工的人，没有理由鄙视在大公司打工的。大家都是收人钱财替人消灾罢了，都是被万恶的资本主义利用和剥削的对象。还是收起舆论上的优越感，踏踏实实的搬砖吧。这里得再点一下题，我们今天讨论的话题，不是「我要不要创业」，而是「我该选择在哪里工作」。
以下，借高晓松的说法，我有几个不成熟的小建议：
建议1：弄明白自己期望的生活方式
大公司和创业公司之间，最贴近实际的区别，是对个人生活方式的影响。
创业公司的工作强度不是吹的。什么996、007可不止是口号，类似一周7天通宵4天、连续工作十几天、连续两年无休假、周末单休……我全都体验过。在一辆全速前进的火车上，你作为其中之一，这种工作节奏是超出你控制范围的。就是说，很多时候你想停也停不下来。万一真停下来，可能就再也开不动了。这样的工作方式，很可能会成为你生活的常态，你能享受其中吗？能享受多久？
有些人天生爱冒险，就是喜欢充满刺激和不确定性的生活，他们喜欢新鲜和挑战，他们的成就感来自于燃烧自己做出一些很酷的事。他们爱折腾，也愿意为了做成一些事全力以赴。
也有些人，他们对工作不感冒，就是一天8个小时而已，他们希望”浪费生命”在其它事上。比如陪家人看电视，周末带他们去郊游，没事到处走走看看。每天准时下班回家选择甜品店创业项目的理由，一边吃晚饭一边看1818黄金眼（一档杭州本地的市井新闻），就是满满的幸福了。
当今社会的主流价值观，就像前面的那几篇文章，其实都是在追捧第一类人。但是，真要说哪种选择是好的，哪种是坏的？不能分高下吧。重要的是每个人自己想要什么，而哪个环境能提供你想要的。
这个判断需要自己去做，别人帮不了你。不过有一个建议肯定不会错：年轻人如果有机会，应该尝试不同的生活方式，或许会发现真实的自己。如果你之前习惯了安稳的生活，就可以鼓起勇气尝试走出去看看；如果你之前一直是野路子满地跑，有机会也不妨感受一下循规蹈矩的生活节奏。你可能心里住着一个侠客，应该去江湖上腥风血雨一番；也可能天生是做农夫的料，过着农妇山泉有点田的日子。
建议2：新人想成长，创业公司不一定合适
新人都希望自己能学到东西、能快速成长。主流观点认为创业公司更能锻炼人，让人成长更快。我原本也这么想，现在不是了。
我看到不少初出茅庐的同学，进创业公司就懵逼了。创业公司很少有时间和资源给他们做基础的训练、培训什么的，几乎天天在打仗。我之前非常坚定的认为「以战练兵」是最好的训练，但是很多新人吃不消这种强度的作战方式。迎接他们的是一次次失败、挫折、缺乏鼓励，丧失自信和乐趣。经历了很多痛苦，却得不到成长。不是说他们资质差，而是并非所有人都适合在野蛮环境下成长。一朵雨林里的花苗，被栽种在平原上，要它如何绽放？
相反，在合适的大公司，可以给新人提供更好的成长指引。客观条件，大公司里有大量死不了人的项目、有足够可以被消耗的时间和资源，可以提供给有潜力的新人做陪练和垫脚石。事实上，很多大公司在做所谓的人才储备之后（时常会听说某公司今年又校招了上千人），就是靠这样的方式在清洗人才。
这个结论，按领域和职业的不同会有很大不同。我只能说，在我相关的领域里（产品设计师、体验设计师），我认为大部分新人在工作的前几年，还是去大公司更适合。好好的学习磨练设计技能、夯实必备的理论基础、经历各类大小项目的锤炼，才能成长为有战斗力的设计师。
我猜很多人准备要提反面的成功案例了，可你身边这样的人有几个？我也见过特别适合创业公司的年轻人，他们在没有限制的环境下能飞快成长。但是这些都是个例，我们该关注的是大多数。
请一定要根据你自己的情况，选择最适合自己成长的环境。
如果你具备下面一些特质，创业公司的环境可能是你的天堂：足够聪明（有很强的自学能力），非常勤奋（愿意吃苦），心智强大（能承受打击），愿意拼搏。这些其实是大家都知道的废话，还有一个非常值得我们关注的点：我们应该更坦诚的面对自己。如果你心里觉得自己其实并不适合创业公司，就没必要硬着头皮做这个看似更酷的决定。去合适的大公司也是很好的选择，我以前就把能拿到大公司offer当作一份荣誉呢。
建议3：如果选创业公司，理念一致很重要
这点针对所有打算加入创业公司的人。你可以抱着说「学习」的态度加入一家创业公司，但是如果有的选，就应该选自己更有兴趣的领域，而不是看起来似乎更可能成功的领域。因为人生有限，能奋斗的时间有限，机会也有限，应该把热情投入自己最感兴趣的领域。反正最终输赢的概率都是差不多的。
一旦加入了创业公司，基本上你的全部精力都得要All in了。你就没有多余时间再去研究其它事情。所以直接选一个自己感兴趣的领域和理念一致的团队，就显得非常重要了。
这点在大公司里是没那么重要的。你并不需要和公司的理念保持完全一致，因为工作只是你生活的一小部分。你完全可以白天打工，晚上做自己的老板。你也可以勾搭几个小虎子，利用多余的时间和精力做些自己喜欢的事。在保证生活温饱的同时，多做些自己觉得有趣的事。很可能会变成你自己创业的开始。
建议4：如果选大公司，一定别让自己闭塞
要让自己不变成活死人，最根本的是不要停止接受外界新的刺激。在创业公司，就因为你每天受刺激，所以不可能变成活死人。这种刺激，不一定就必须是工作方面的选择甜品店创业项目的理由，也可以是你的兴趣爱好。只要保持不停的接触新事物，并且持续投入想象力和行动力，就能让自己活得很新鲜。
我老婆前面这么多年一直在大公司，这几年为了备孕、生小孩、带小孩，花费在工作和事业上的精力变的很少。今年，小孩能跑能跳了之后，她跟几个闺蜜开始做了一个「儿童绘本」方面的公众号，也开始恢复了一些以前的爱好，比如录音频（给小孩讲睡前故事）。我觉得这就挺好的，虽然没做出什么「商业价值」，不过这过程里，她们接触了很多工作中接触不到的东西，也学会了一些不一样的技能。
说白了，为了避免万一哪天公司破产之后，我们找不到其它出路，就是要锻炼自己各种不一样的能力。
建议5：轻松做决定，事后也别后悔
不管怎么样，还是尽量让自己轻松做决定吧。很多时候，我们做了太多比较、做了太多的评估和预测，但是作出的决定却不见得就会更正确。事实上，不管怎么走怎么选，本都没有什么明显的优劣，在不同的道路上都有取得成功的人，也都布满了失败的骸骨。
有朋友问我，这么多年折腾下来，你也算经历了一些起伏，有没有后悔当初好端端的跑出来闯。
我不后悔。如果当时没有出来，怎么会有那么多奇奇怪怪的见识。但是，如果回到过去让我重新选择，我肯定不会再走这条路。因为这条路太辛苦，我很心疼自己。另外我也很想知道如果当初做另一个决定，后来会是什么样。这不算后悔，因为我不是想把这段经历替换成另一种，而是贪心的想同时知道两种结局各是什么，多一份人生体验。
人生很有趣，可是只有一条命通关。今天你要做的选择，就像在甜品店柜台前选一份甜品。在吃之前永远不知道是甜味的还是苦味，但无论哪种，肯定都是独一无二的味道。无所谓对错，没必要后悔。
后记
即便罗老师在口播中说，我们鼓励年轻人创业，只是推一把那些具备创业能力的人，本身不会创业的人依然不会被说动。但我还是认为这个时代太过吹捧创业者，误伤了很多心智不坚的人。这篇文章的核心还是希望大家更客观的看待这些事，保持独立思考，接收更多的观念，但也不要被洗脑。
这个话题太大了，特别难写。我估计前前后后写了有一万多字，再一遍遍删了很多段落。有太多话，一次怎么说不完。有机会，我们以后再聊。
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