“大众创新、万众创业“。随着时代的发展和要求，创业的团队越来越多，无论是刚毕业的大学生还是在职的职场人士，都有一群积极踊跃投身到创业的人；大家怀揣着梦想和希望，带着自己的产品和理念，创设自己的职业未来。
但是，对于大多数创业团队来说，从创业之初到逐步发展的道路上，总是碰到这样或者那样的问题，有资金的困惑、资源的困惑、规划的困惑、模式的困惑等等，但最怕的就是人心散了，团队散了；不要说等到有了钱有了事业，你身边的创业伙伴都换了好几轮了；更惨的是还没有成功，你的团队伙伴就离你而去了，留给你的只有一句话：“其实我们不适合创业……”
到底什么样的人适合创业？北大纵横人才测评研究院也一直致力于这项研究，结合心理行为测评的方式和手段，独创了针对创业团队的拟合度评估工具，在游戏化的过程中，让你读懂团队的心，读懂创业者的未来。常见的测评工具，如问卷评估、面试、评价中心技术等，都需要大量的时间和精力，需要花费较长的时间。但是户外测评的方式可以在短暂的一天时间内达到要求。
户外测评的理论依据：基于心理学内隐测试基础开发而成；个体在熟悉情境中会不自觉选择社会赞许性评价选项，内隐式测评就很好地规避了这一特点；在户外游戏的过程中，个体会专注于游戏结果、项目目标而真实充分地表达内心想法。与此同时我们的测评员以植入的方式进行拟合度评估。
具体方法介绍：
目标：
传统活动、培训、测评在新的形式和内容下的创新融合，一次团队游戏、一次不一样的冒险，在真实的冒险中，你可以更加了解自己、了解团队、了解团队中的每一个人··· ···
给你一个“战场”，在真正的战斗中考验你的“战士”！让战士们在这个公平、公开、公正的平台上：证明自己！展现自己！发掘自己！
形式：
室内创意游戏、室外打卡拉力游戏、城市智力越野、拓展活动等
特色：
（1）游戏化 —— 精心设计，不抄袭也不沿袭；
（2）绝对定制 —— 融入企业文化和需求，量身打造；
（3）一举多得 —— 放松、娱乐、团队活动、团队建设、员工福利、组织熔炼、团队动能和效能评估、企业文化建设、人员评估、团队评估··· ···
结果输出：
（1）在挑战中、危机中提升团队凝聚力、信任感、配合度和问题解决能力，让团队在磨合中目标更加笃定、合作更加无间、战斗力达到质的飞跃。
（2）在问题解决和团体生存游戏过程中，发现团队合作和动能系统的模式和体系；
（3）真实的合作与竞争情境，团队成员的素质、品质和能力真实的展现出来；
拟合度评估模型——
模块化：基础测评从个性特点、意志品质、基本能力、团队能力和领导能力5个方面对员工进行评估。
个性化：根据参与测试人员的岗位特点和用人单位的测评需求在1级维度下选择2级维度进行测评。
定制化：也可以根据用人单位的特殊需求进行除这5个维度外的定制评估。
给到创业团队两份有价值的报告——《个人能力评估报告》、《团队拟合度报告》。因此，不管是新组建的创业团队创业项目团队介绍，还是需要继续招人，应用户外测评的方式高效省时有价值创业项目团队介绍，是一种新型的测评技术，实施的效果非常好！
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