预算管理的意义到底是什么？
“凡事预则立，不预则废”
无论是个人还是组织，财务规划都是有益而无害的！初创公司也会有不同程度的预算管理需求。
经营目标的管控工具
预算管理是公司经营目标达成的重要管理控制工具，保证经营活动按照预定的路线进行。
资源合理分配的手段
通过编制预算，能够将公司的各项资源特别是资金合理地进行分配，将有限的资源用在刀刃上。
对未来有更好的预期
相比较于不做预算管理，通过预算管理可以大大增强对公司未来经营活动的预期，能够做到“心中有数”。
增强对经营风险的应对能力
初创公司的经营风险非常大，不确定性因素很多，预算可以帮助公司应对各种不确定性，特别是资金方面的不确定性。
预算管理的主要内容是什么？
费用预算
费用预算是各类创业公司都可以做的预算，主要内容是公司日常运营管理发生的职工薪酬、福利费、办公费、房租费、业务拓展费、品牌推广费、技术服务费等各项费用。
人力资源预算
该项预算由人力资源管理职能牵头，主要针对公司各个岗位的增减、预期职位薪酬等做出计划。
收入预算
收入预算适合于商业模式已经基本确定，能够产生持续营业收入的公司，主要是对各项营业收入做出合理预测。
现金预算
现金预算由财务职能负责编制，主要内容是公司未来现金流量的余缺预测创业项目预算，用于合理控制现金流，对公司融资时点做出预期。
预算的编制与执行
预算期
创业公司的预算期应以季度或半年度为宜，年度预算由于期间过长，可能没有太多意义。
编制方法
由于创业公司经营活动具有很大的不确定性创业项目预算，经营模式、组织架构等不断地发生变化，应该采用弹性预算、零基预算和滚动预算的方式。
监督执行
编制预算是开始而不是结尾！预算重在执行，应由财务职能监督各项预算的执行过程。
预算外的支付问题
创业公司业务变化总是很快，有很多不在预算内的事情要办，应该建立简洁高效的审批流程办理预算外支付业务。
预算管理的难点和痛点是什么？
经营目标不明确
由于在创业初期，创始人及合伙人对公司未来的发展目标还不是那么明确，可能随着经营环境的变化不断进行调整。
业务模式不明确
由于竞争环境的快速变化、移动支付等互联网技术的不断进步、用户消费偏好的改变等，创业公司不断地探索业务模式，不断地寻求具用竞争优势的业务模式。
职员流动性高
创业公司一般还没有形成自己的人力资源管理方案，加上CEO人员管理经验不足，导致公司职员稳定性很低，直接给预算管理带来困难。
缺乏财务管理专业人员
创业公司的人员主要集中在运营管理、技术支持、市场拓展、客户服务等方面，财务管理一般都很弱，没用配备专业的财务人员，更缺乏预算管理人员。
预算执行困难
公司员工包括创始人、合伙人等，对预算的认识比较肤浅，往往认为自己的公司离预算还很远，认为还没用那么重要，直接导致预算执行困难，甚至流于形式。
预算管理的个性化
预算管理差异化
初创型公司由于所处行业不同，经营模式不同，发展阶段不同，融资方式不同、主要支撑技术类型不同等，导致每个公司的预算管理方案差异性非常大。
预算管理的前提
预算管理的前提是预算专业人员对公司经营活动有全面的了解，并且与主要负责人就预算管理相关问题充分沟通达成一致。
谁做谁知道！
每个公司都有必要逐步建立起适合自己的预算管理方案，必将从中受益。
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