投行一向被看作是金融行业高薪的代表，进入投行工作也因此成为了众多金融从业者以及大学生心目中的理想职业。
而说到投行，就不能不提BB（Bulge Bracket）投行真实薪酬，也就是世界知名的九大投行：高盛、摩根士丹利、JP摩根、德银、瑞银、美银美林、花旗、巴克莱以及瑞士信贷。
能够进入BB工作，是投行人职业生涯的梦想。然而九大投行真的是投行金字塔的顶端吗？精品投行的异军突起要为这个问题画上一个问号。
Vault Banking 50是一个专业的排行榜，每年都会从薪酬，声望，工作环境等等多个方面对世界各大银行进行评估并得出最终的排名情况，具有很强的参考价值。
我们先来看一下2019年的最佳榜单：
可以发现，除了高盛占据第1宝座之外，第2第3名全部都是精品投行，而前10位中精品投行占据了七席，远超九大投行，再拿2017，2018年的榜单对比就更能说明问题：
可以看到，精品投行的进步势头明显。
Evercore在2018年将摩根士坦利挤到第4位，而JP摩根直接跌出了前10之外，与之相对的，2018年精品投行Lazard从20位一跃至第7位，2019年Guggenheim Securities从20位跃至第8名，可见，从整体条件而言，精品投行完胜九大投行。
而薪酬上，精品投行更是碾压BB：
最新统计显示，知名精品投行（Centerview、Evercore、Greenhill、Lazard、Moelis、Perella Weinberg、PJT Partners）的各岗位级别薪酬都比九大投行高，base+bonus至少多拿一两万美金。
由此可见，精品投行无论是薪酬，还是整体实力都丝毫不逊色于传统九大投行，凭借着极高的专业性和独立性，精品投行也保持着非常良好的口碑。
Boutique Bank的前世今生
精品投行指那些只经营几项特定业务的投行，按照华尔街著名银行家肯尼斯·莫里斯的话来讲，精品投行并非创新，而是对传统的回归。实际上，精品投行的快速发展，正是得益于这种传统模式。
在资本市场发展的过程中，大投行越来越多的开始直接参与资本市场交易，对于承销、并购、重组等等传统投行业务的关注逐渐降低。
例如顾问曾经是华尔街大投行中最传统的业务之一，不过随着规模的扩大，投行开始进入越来越多的业务领域，比如自营交易、资金业务，顾问业务的重要性在降低，在投行营收中的占比也呈下降趋势。
按收入计算，高盛是国际第一梯队投行中顾问业务市场份额最大的，但是现在也仅占高盛总收入的12%左右。而过多的直接交易，让大投行的各大客户也变为了其在市场上的的竞争对手，两者之间的利益冲突问题变得十分明显。
在2008年金融风暴之后，很多大投行陷入了舆论风波之中，声誉一落千丈，对客户的专业性也饱受质疑，经济危机后的几年内成为投行业最难熬的一段历史。各种各样赔偿罚款，监管条例与规定，使得一度不可一世的投行伤痕累累，顶尖人才也开始大量流失。
而这大量的人才并没有离开金融业投行真实薪酬，他们被吸纳进了众多小型的精品投行，快速壮大了BoutiqueBank的实力，在大投行焦头烂耳之际，精品投行以更加客观专业，更加独立的特点登上华尔街舞台，回归到传统的投行业务模式，受到了众多客户的欢迎，这也是精品投行与九大投行相比最为明显的优势。
可见，金融危机是精品投行快速发展的风口，而经过这些年的积淀，精品投行已然成为了投行业最为璀璨的新星。例如精品投行中的冉冉新星：Evercore。
Evercore：华尔街最推荐的投行之一
除了Vault Banking 50之外，Evercore也被WallStreet Oasis评为最值得推荐的投行。
诸多荣誉加身的Evercore是华尔街规模最大、成长速度最快的精品投行之一，由Rogr Altman在1995年创立。
Altman曾任美国财政副部长，也是雷曼兄弟与blackstone的合伙人，有着极为丰富的人脉，而2009年加入的另一位领导人Ralph Schlosstein则是一位经验丰富的投行界明星银行家，在他的努力下Evercore的管理资产增加了3倍。
Evercore从来不涉及高风险业务，不从事自营交易，不做客户放贷，其主要业务是向企业首席执行官提供并购和重组方面的咨询意见，避开了客户之间的利益冲突。
尽管与大投行相比规模较小，但Evercore经手的业务却十分出色：
此外，Evercore拯救小企业贷款发放机构CIT的计划更是投行史上的奇迹案例。
Evercore重组专家戴维·殷（David Ying）成功为其设计了一套大型金融机构从未尝试过的解决方案：预打包破产。
丧失清偿能力的银行通常由联邦存款保险公司（FDIC）接管并分拆出售，或者进行破产清算，但因说服CIT几千名债权人的多数接受如下债券受偿方案：每一美元偿还70美分另加股权。大多数专家都认为这是一个不可能实现的壮举。
他甚至还制定了一套和解方案，说服华尔街以态度强硬、不近人情的“企业掠夺者”卡尔·伊坎（Carl Icahn）支持这一交易。CIT的破产程序只用了40天时间，2010年重获新生。之后公司股价攀升，债权人的利益基本得以恢复，而就在一年前，它似乎已经奄奄一息。
为什么选择精品投行？
1. 面向人群广泛
相对于大投行，精品投行的招聘过程往往更加灵活，也不会局限于Target School以及高GPA的要求，也就是说，只要你有过硬的能力，与精品投行的招聘要求相符，完全有可能拿到offer，开始自己的投行生涯。
2. 层次分明，面向业务更广泛
精品投行内部的架构十分清晰与简洁，比起九大投行庞大的结构，其效率问题要小很多，而team内部的合作氛围也更加舒适，让人感受到高效合作的愉悦。
此外，职员面向的业务更加全面，可以让新入职的intern以及analyst快速的接触投行的核心业务，增强业务能力。
精品投行可以让职员集中精力做交易，而在大型投行，大多都要向客户推销产品。
Citadel对冲基金主管肯尼斯·格里芬（KennethGriffin）曾评价Evercore：“对于那些只想施展交易才华而不想成为官僚机器上的螺丝钉的人而言，Evercore很有吸引力。”
3. 良好的职业跳板
如果你的目标还是九大投行，那么将精品投行视为通往九大的敲门砖也是非常好的选择。
正如之前所说，精品投行的经历能让你掌握诸多投行业务的操作，也能让你更快的找到属于自己的定位，这在去往九大工作时非常重要。
而且，出色的业务能力，良好的人际关系往往是精品投行员工的标签，如果你能在精品投行崭露头角，九大投行的offer往往更容易拿到，即便是跳槽前往其他行业，精品投行的经历也能让你更具竞争力。
4. 高薪！高薪！高薪！重要的事说三遍
正如文章开头的数据，目前薪资整体水平最高的投行已经变成了精品投行，根据专业薪资查询网站emolument以及glassdoor的结果，精品投行Analyst，Associate以及VP层级的平均薪资高于九大投行约10000美金。
发展潜力巨大，前景广阔，薪资丰厚……
讲真，这样的精品投行，你真的不想了解一下吗？
[参考文献]
[1]
[2]
[3]
[4]肯尼斯·莫里斯:精品投行的制胜法宝[J].新财经,2011(12):36-38.
[5]Vault.com
[6]Emolument.com
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