《公务员法》第八十八条明确规定，公务员符合下列条件之一的，自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休
1.工作满三十年的；
2、距国家规定的退休年龄不足五年且工作满二十年的；
3.符合国家规定的其他情形的，可以提前退休。
公务员退休后享受国家规定的养老金和其他福利待遇。 国家为他们的生命健康提供必要的服务和帮助，鼓励他们发挥个人特长，参与社会发展。
根据我国公务员法的规定，
公务员提前退休程序包括
一是符合条件的公务员自愿申请。 公务员自愿申请是提前退休的启动程序。 只有符合条件的公务员自愿提出退休申请，方可申请提前退休。 否则，即使公务员符合提前退休条件，任何个人和单位不得强制其退休。
二是任免机关批准提前退休。 任免机关接到公务员提前退休申请后，应当对公务员是否符合提前退休条件进行审查。 公务员不符合提前退休条件的，不予批准；
“提前退休”
现状
该系统已被利用，部分地区
提前退休人员的 30%
虽然在国家现行的政策中私企退休和国企退休区别，为了保障人民群众的切身利益，确实有特殊工种、相关工作年限等法定条件可以提前退休。 但从实际操作来看，提前退休制度屡屡被人利用。
人社部社会保障研究所所长金伟刚近日透露，当前“未老先退”问题突出。 在一些地区，提前退休的人占当年退休人员的30%。 此外，人力资源和社会保障部还公布数据显示，中国居民实际退休年龄远低于法定退休年龄，平均领取养老金年龄仅为53岁。
而有媒体在调查过程中也发现，近年来，在一些企事业单位中，不正常的内退和内退现象确实存在，甚至不少大型国有企业都实行了全体员工都可以申请内退。提前5年以上。 退休措施。
增加养老基金负担
有专家直言，保障符合条件的员工提前退休非常有必要，但在我国人口老龄化、养老负担高的背景下，非正常提前退休现象如果继续普遍存在，将大大增加养老金负担。养老金。 财政支出负担。
“大量不达标前提下的提前退休出现后私企退休和国企退休区别，核心问题是影响了养老金的合理分配。”
形成新的社会不公
上述专家表示，那些工作年限较少、未达标的提前退休人员，领取的养老金与按时退休人员相近，有的甚至享受“倒挂”养老金待遇，即养老金。比就业者当时的工资还高，这无疑形成了新的社会不公，甚至影响了一些行业的整体效率，导致越来越多的中年工人坚持等待退休，试图在退休前几年找到利用该政策的方法。 打消提前退休的心态。
有研究机构发布的不完全统计数据显示，从参保人员的工作单位性质来看，提前退休和离职频繁的单位主要包括：行政单位（51.9%）、事业单位（25.1%）、国有企业（19.8%）、民营企业（1.6%）、外资企业（0.5%）。
业内人士表示，要有效规范这些违法提前退休行为，赶上退休前的“末班车”，仍需从根本上完善养老保险制度的激励机制，使不同时期退休人员领取的养老金明显不同，让非正常提前退休变得“不值得”。
武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新也表示，为规范此类提前退休的异常现象，应严格按照国家法律和法规，严格执行提前退休审批和监管工作。规，以减少资金流失。 以保险欺诈为基础，防止犯罪、腐败等行为滋生。
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