医保缴费关系到每一个人。 2023年以来，职工医保缴费多次下调，灵活就业也将受益。 到底是怎么回事？
多次调整职工医保缴费
国家医保局数据显示，截至2022年底，已有13.4亿多人参保，其中职工医疗保险参保人数超过3.6亿人，参保人数超过9.8亿人。在城乡居民医疗保险方面。
职工医疗保险，单位参加的，由单位和个人共同缴纳。 其中，个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例较高，一般在7%-10%左右。 相同的。 但灵活就业人员如参加医疗保险，需自行承担全部保费。
医疗保险是每个人不可或缺的保险，医疗保险缴费与每个人息息相关。 好消息是，从2023年开始，部分地区开始减少职工医保缴费。 其中，降低单位医保缴费比例是主要原因。 同时，灵活就业人员医保缴费比例也有所降低。
有哪些地区？ 比如江苏南京，自2023年4月1日起，灵活就业人员医保缴费率由此前的9%下调至8%，下调1个百分点。 2023年1月1日至12月31日，单位医保缴费率由8.8%下调至7.8%，个人2%缴费率不变。
江苏省无锡市灵活就业人员医保缴费比例由9.2%降至8.2%。 实施日期为2023年4月1日至2023年12月31日。江苏常州自2023年3月1日起，将灵活就业人员医保缴费比例由9%降至8%。 单位付款比率从8%降至7%。 江苏宿迁自2023年1月1日至12月31日，灵活就业人员医保缴费比例由8%降至7%。 单位付款比率从 7% 降至 6%。 江苏省扬州市灵活就业人员医保缴费比例由9%降至8%。 单位付款比率从8.5%降至7.5%。
此外，河南省洛阳市灵活就业人员医保缴费比例由9%降至8%。 单位医保缴费比例由7.5%降至6.5%。 广西榆林单位缴费率由8%下调至7%。
可以看出，上述职工医保费减免具有三个特点：
一是普遍下调1个百分点。 虽然只下调了1个百分点医保单位和个人交的比例是多少，但也能为参保单位和灵活就业人员减少部分医保缴费支出，实实在在的利好。
举个例子：灵活就业人员参加医疗保险，缴费基数为5000元，医保缴费比例下降1个百分点，即每月可节省50元，一年可节省600元。
其次，灵活工也从中受益。 医保费下调主要是单位缴费比例下调，职工个人缴费比例保持不变。 此外，灵活就业也降低了费用。 目前，灵活就业人数在增加，但收入并不稳定。 因此，医保费的降低也减轻了灵活就业人员的负担。
三是阶段性降费政策。 从这些地区医保降费的实施时间来看，大部分会在2023年内实施，也就是说这是一个阶段性的降费政策。
医保费下调会影响医保待遇吗？
那么可能有人会担心，降低医保支付比例会影响医保待遇吗？ 其实这种担心是不必要的，因为不会影响医保待遇。
从单位职工的角度看，减少的是单位缴费医保单位和个人交的比例是多少，只是减少了进入医保基金的金额，而且是阶段性的。 对医保基金总量的影响不会太大。 医保待遇有直接影响，两者没有联系。 而且，随着职工门诊医保互助保障改革的实施，门诊报销待遇有所提高，职工医保待遇总体上不会降低。 灵活就业人员也是如此，周期性降低医保费并不会导致医保待遇降低。 这一点可以放心。
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