为落实公司初级专业技术职称认定和评审工作要求，促进专业技术人才队伍建设，在公司统一安排下，经过制定办法、资格审查、材料上报、组织认定和评审等几个阶段工作，历时20多天，公司政工专业和工程专业初级职称认定和评审工作顺利完成。9月15日，公司初级职称认定和评审工作总结专题会在公司办公楼二楼会议室召开，公司机关相关部门负责人，各子（分）公司领导，子（分）公司和辅助生产部门的业务管理部门（科）负责人、业务员及党群工作部负责人，分公司生产部门（车间）的综合员、公司机关部门考勤员及取得政工和工程初级职称资格的员工代表共计150余人参加了会议。会议由公司人力资源部副主任张卫喜主持。
会上，公司人力资源部主任孔旭东宣读了《关于孙瑞阳等43名同志政工初级专业技术职称资格的通知》（陕色新材[2017]52号）和《关于罗永峰等1267名同志工程初级专业技术职称资格的通知》（陕色新材[2017]53号）。党委组织部孙瑞阳、铝业分公司设备管理部高灯亮分别代表本次取得政工、工程初级职称资格的员工进行发言，他们对公司为广大员工提供的职称认定和评审机会表示衷心感谢，认为本次职称认定和评审工作的开展，是公司为广大员工职业发展提供了一个很好的平台，在今后的工作中将以更高更严的标准要求自己，不断提高自身专业技术水平，提升自己综合业务素质，为公司的发展做出更大的贡献。
之后，公司人力资源部主任孔旭东做了总结讲话，首先他对各专家评审组评委的辛苦付出、对各单位的大力支持和配合表示感谢，对本次取得初级专业技术职称资格的人员表示祝贺。他回顾总结了本次初级职称认定和评审工作，主要有四方面特点。一是工作安排明确，政策宣传到位。公司人力资源部按照公司要求，制定了相应的实施办法，组织召开了专题工作启动会，确定了五个阶段工作计划，对各阶段工作进行了安排部署，各单位及时进行了宣贯，确保了本次职称认定和评审相关规定和要求传达到了每位员工。二是资格审查严格，材料上报及时。在申报资格审查环节，公司人力资源部组织各单位综合员、考勤员召开了专题会，就相关材料的收集、审核、报送等工作进行了明确，各单位严格按照要求做好了申报人员的资格审查、业绩考核和审查结果公示等工作，并在规定时间内将相关材料报送公司人力资源部，确保了职称认定和评审后续工作顺利开展。三是评委尽职尽责，组织实施有方。在认定和评审实施工作阶段，公司人力资源部组织召开了专家评审组会议，向专家评委颁发了聘书，并就认定和评审相关情况进行了沟通，各专家评审组的组长和评委，认真负责个人专业技术工作小结初级职称，尽心尽力，严格按照公司认定和评审的有关规定和要求组织开展了初级职称认定和评审工作，并对认定和评审结果及时进行了公示，确保了职称认定和评审工作的高效完成。四是工作程序规范，过程监督有效。为确保本次初级职称认定和评审过程公平公正，按照公司有关规定，公司监察室对职称认定和评审组织实施过程进行了监督。各单位均严格执行相关工作要求个人专业技术工作小结初级职称，做到了资格审查严把关，审查结果有公示；各专家评审组能履行好相关工作职责，做到了认定和评审过程有依有据，确保了认定和评审结果真实有效。
专业技术人才是公司人才队伍的重要组成部分，专业技术职称的认定和评审是企业技术人才队伍建设的基础。本次初级职称认定和评审工作的有序开展，为公司今后更好的开展此项工作积累了宝贵经验，为公司中、高级技术人才的培养奠定了坚实的基础，也使参加职称认定和评审的员工对自身的专业知识和技术水平有了更为全面的认识。并激励广大员工在今后工作实践中继续保持学习热情，不断提高自身的专业技水平和综合业务素质，以过硬的专业技术能力为公司的发展做出更大贡献。
admin
